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作者｜王婷婷W=T=T

又一个老板跳楼的消息，让敏感的市场再度震动。

7月27日，家居行业传出居然智家（原居然之家）实际控制人、董事长汪林朋坠楼身亡，享年 57 岁。

该消息经居然智家内部人士证实，瞬间引发舆论热议并引发资本市场激烈反应。7月28日居然智家(000785.SZ)股价一度跌超8.23%。

居然智家方面回应表示，“一切以公告为准”，“需等监管通知再公告”，“不会影响公司正常运营，董事长职务由执行总裁代行”。

事发实属突然，因为就在7月23日汪林朋才被解除留置措施，恢复履职，但需随时配合调查。根据今年4月17日居然智家的公告，汪林朋被武汉市江汉区监察委员会实施 “留置” 措施并被立案调查。

关于汪林朋被立案调查的原因，目前尚无官方消息，但不少业内人士猜测可能与居然之家“借壳上市”有关。

2019年汪林朋的居然之家借壳武汉中商上市，当时市值仅15亿的国有企业武汉中商，吞下估值近360亿元的居然之家。并且在这一过程中，汪林朋被指“左手倒右手”在后来成功套现52亿元。

汪林朋也因此长期被质疑涉嫌犯罪，就在去年的居然智家新春座谈会上，汪林朋还对这些“跑路”、“退休”等言论做过辟谣，直言“我真没有想退，真没有想跑。”

两个月“跳”4个老板

高危情绪蔓延

在7月27日汪林朋被曝身亡之前，7月17日，消息称靓家居创始人曾育周跳楼身亡；6月24日，铜陵有色董事长韦江宏跳楼身亡；6月2日，西子电梯董事长兼总经理刘文超在杭州跳楼自杀，终年54岁……这不仅是企业家的无奈，也是一个个行业的无奈。

这种无力感在家居家装行业更为浓郁。今年在三个月的时间里，已经有三位家居掌门人被查，除汪林朋外，5月红星美凯龙创始人车建新被立案调查并留置；7月24日富森美家居创始人刘兵被留置。

更早一些，贝壳和字节跳动等“大厂”纷纷停止住宅及家居业务，不少城市的圣都装饰陆续闭店，住好家已停止签单。

新兴家装平台也不好过，例如四位清华学霸创立的“住范儿”，一度被视为明星家装公司、发展迅速的行业新星，但突然在今年宣布暴雷，不少项目烂尾引发大量维权。

老牌家居龙头企业更是纷纷收缩，例如“国内家装第一股”东易日盛2024年正式暴雷，资金链断裂，总部大楼在今年初遭遇拍卖。

还“活着”的家居企业只能尽力卷。家居圈的老板和二代们不少开起了直播、做视频、卷段子。例如曲美家居创始人赵瑞海，其子赵泽龙在社交平台“泽龙还债系列”，调侃了自家负债现状，还曾经和网红明星辣目洋子合拍对话视频。

视频里，赵泽龙很敢说：“有钱人家孩子叫富二代，家里有工厂的叫厂二代，我爸公司负债48个亿，我是啥二代？”；“现在在家，爷爷忙着找对象，爸爸忙着养鸽子，全家人就自己负责好好工作还这48亿的负债”；“这是我爸，上市公司董事长，1987年借遍所有亲戚，筹集了4000块钱，和朋友开了一家打沙发的小工厂”……这位“二代”的段子看似搞笑，其实也道出了不少家居创业家庭的起起伏伏。

前湖北首富的“落幕”

居然智家何去何从？

回到汪林朋，有家居界人士直言，“他的跳楼传言非常让人震惊，因为汪一直是爱折腾的人，精力充沛，江湖气重。”即使据传被查的这几个月汪林朋大瘦，但很多人也难以接受其过世的消息。

资料显示，汪林朋1990年从北京工商大学毕业之后加入国家商业部财会司，后在1993年调入中商企业集团公司、1995年调入全国华联商厦联合有限责任公司。“从上而下”的路线颇有前瞻之见，1999年，年仅30岁的汪林朋正式进入北京居然之家投资控股集团，担任总裁。

此前居然之家是由全国华联商厦联合公司、北京中天基业等33位股东共同设立的国有控股股份制企业。在汪林朋的掌舵下，2001年居然之家完成改制。改制之后的居然之家，以民企的身份开始了更灵活的打法，例如2002年率先推出“先行赔付”、2008年发展电商。2024年12月居然之家公司名改为居然智家，突出数智化转型，但旗下商场多保留居然之家名称。

汪林朋也曾经获得中国家具行业十大风云人物奖、十大领袖人物大雁奖，担任中国家具协会市场委员会执行主席、中国建筑材料流通协会第七届理事会执行会长等身份，是家居圈公认的“老江湖”。

汪林朋自2019年，连续7年上榜福布斯全球亿万富豪榜、胡润百富榜等榜单，财富最高曾达到350.5亿元人民币（根据2020年新财富500富人榜和胡润百富榜数据），成为“湖北首富”。其后汪林朋的财富整体性下滑，维持在百亿元左右，2025年3月27日胡润全球富豪榜上披露其身价财富为125亿元。汪林朋的财富含量和公司经营有密切关联。

近年居然智家的经营出现明显下滑。公司最新业绩快报显示，2024年居然智家实现营业收入129.66亿元，同比下降4.04%；归母净利润8.83亿元，同比下降32.08%，这已经是居然智家的净利润和归母净利润连续第三年出现下滑。

今年3月广州新塘居然之家商场的多家门店“跑路”也引发广泛关注。据报道此次事件涉及超200户消费者，涉案金额近1300万元，涉事门店合同主体虚假，实际控制人林荣军被指涉嫌诈骗。

不过这些负面消息了如今看来或许都不如创始人跳楼的力度大。接下来居然智家将何去何从，只能静观其变了。

怀孕两个月了，刚刚没忍住自己解决了房事，现在后悔了，知道不该这样，现在很担心胎儿会不会有什么事？

怀孕2个月同房对宝宝有影响，在怀孕的3个月以内都是不能同房的。 因为这个时候刚怀孕胎儿的情况还不是很稳定，如果同房有可能会造成先兆流产或者胚胎停止发育。 在怀孕的晚期就是7个月以后也是不能同房的，因为这个时候腹部比较大，如果同房有可能会引起胎膜早破，或者胎膜羊膜炎。 有可能出现早产或者影响胎儿的正常发育。 在怀孕的3-7个月之间，这段时间是可以同房的，但是同房的次数不能太频繁，同房的时候动作一定要轻柔避免对胎儿有影响。 孕早期护理注意事项1、不接触烟酒：不接触烟酒，不仅仅是指自己不抽烟不喝酒，还包括平时不在有烟环境内久呆，被动吸烟也会对孩子造成伤害。 2、勤刷牙：由于孕吐反应，准妈妈需要勤刷牙，以避免牙齿遭呕吐残留物的摧残；另外，刚怀孕的准妈妈喜欢吃酸的食物，而这些酸的食物最容易把牙齿弄坏。 3、应对呕吐：如果准妈妈吃了东西后总是想吐，那么就需要随身准备好毛巾和漱口水。 如果准妈妈还没有把怀孕的消息告诉老板和同事，那么应该想好一个让人信服的借口，以备同事在你不舒服的时候帮助你。 4、食欲不振时投胃口所好：除孕妇饮食禁忌食品外，喜欢吃什么就吃什么。 一般怀孕早期的准妈妈都喜欢吃酸性口味的食品，如橘子、梅子干或泡菜等。 因此，丈夫和家人应多准备一些这类食品。 由于孕早期胎儿生长缓慢，并不需要太多的营养。 5、少食多餐：每2-3小时进食一次。 妊娠恶心呕吐多在清晨空腹时较重，为了减轻孕吐反应，可多吃一些较干的食物，如烧饼、饼干、烤馒头片、面包片等。 如果准妈妈孕吐严重，要注意多吃蔬菜、水果等偏碱性的食物，以防酸中毒。

两个月宝宝脑瘫症状有哪些

下面我总结了一些婴幼儿脑瘫症状，希望对你有帮助。 1、新生儿脑瘫患者穿衣时肢体僵硬，上肢难入袖口，换尿布时难以分开大腿，洗澡时双手握掌，四肢僵硬。 全身乏力、四肢发软或发紧。 喂奶困难，吸吮无力，吞咽困难或易呛奶，吐奶，这也是小儿脑瘫的早期症状。 新生儿脑 瘫患者出现语言障碍，语言表达困难，发音不清或口吃等新生儿脑瘫症状。 2、新生儿脑瘫2-3月还不会笑，抬头，手指紧握，不会张开，易惊、易哭吵、睡眠不安，这就是新生儿脑瘫症状。 4-5月不会翻身，8个月还不会坐，甚至不会抓握，也不会把手放到嘴边，新生儿脑瘫症状有婴儿的嘴不能很好地闭合，哭声微弱或阵阵尖叫。 3、运动障碍，这也是较为主要的新生儿脑瘫症状，手、脚动作稍显得不灵活或笨拙，严重的则双手不会抓东西，双脚不会行走，有的脑瘫患者甚至不会翻身，不会坐起，不会站立，不会正常的咀嚼和吞咽。 4、运动发育迟滞。 例如，3～4个月小儿俯卧位不能竖头，4个月后仍不能用前臂支撑负重，双手常握拳，不能将手伸入口中吸吮，6～7个月仍不能翻身和独坐片刻，扶站时以足尖着地或双腿屈曲不能负重，或两下肢过于挺直、交叉等，这也是新生儿脑瘫症状。

我们为啥会2到3年换个工作！

老板规定工作中有失误要罚钱，迟到了也要罚钱；老板在大家都不敢准时下班，刚走就会被骂；领导时常否认我们的价值，说我们出去找不到工作；……这应该是不少人想要辞职的原因。 在一家公司待了两三年以后，对公司没有了任何期待，只剩吐槽不完的缺点和彻底的寒心。 但是为什么有的人能在一家公司待到退休呢？为什么自己在任何一家公司待1-3年就会厌烦，想要跳槽呢？我想这跟情感中的“7年之痒” 有相似之处，在职场中工作一段时间后也会产生职业倦怠，想要逃离当下的工作环境，包括人际关系。 01职场发展时间线影响着我们的心理与行为 在一家公司工作随着时间的增长，大概有这么几个阶段，在每一个阶段下，人的心理以及工作表现都是不同的。 1、磨合期不管你是职场新人还是刚跳槽到新公司，到了一个新的工作环境，在工作上、人际交往上都需要一个磨合期。 磨合期因人而异，有的比较短，可能一两个月就能适应，有的人时间比较长，可能需要一年半载的。 在磨合期内一般会经历这么4个情绪阶段：·满怀期待，在还没入职时，会幻想与领导、同事相处会是怎么样，自己工作时会是什么样的状态，对未来充满了美好的期待；·小心翼翼，入职后，面对工作，小心谨慎，生怕出错被领导嫌弃；与领导、同事相处优雅得体，生怕得罪人；·欣喜若狂，当我们得到领导的表扬，同事的体贴，我们会感到有成就感，得到了对方的回应，自己融入了这个集体；·应对自如，在公司呆一段时间后，对公司制度、工作流程与方法、领导同事的性情有了一定了解，自己的心情也平稳了下来。 2、探索期在这个阶段，你对职业发展有很大的追求，愿意主动去做事情，也有勇气面对职场中的挑战，想要在公司里大展宏图，有所成就。 一般是在进入公司6个月到2年的时间里，你会遇到挫败，更会收获很多不凡的业绩，在这个过程中，是你成长最快的阶段，也是你最不会感到疲惫的阶段。 3、平稳期渡过探索期后，你可能会在如鱼得水地工作一段时间，觉得干什么都不需要费多大的力气，每天过得既充实又舒适。 4、倦怠期但很快地，你会感到职业倦怠，每天不想起床去工作，上班以后只想东摸摸西摸摸，等到快下班时匆忙完成任务后下班，对公司的人、事也是各种看不惯。 失去了开始的新鲜感，公司的所有缺点都暴露在眼前，觉得公司的制度太过苛刻，工作中没有挑战，没有成就感，即使是领导、同事的一句话都会让你生气，想要立马辞职。 02处于职场倦怠期，该何去何从？ 产生职业倦怠以后，我们一定不能漠视或是直接辞职，要办法解决这个问题。 1、做职业规划想要辞职如果是因为在公司里该学的都学到了，不会再得到什么成长，早点离职是正确的；如果对很多事情、行业内幕都不了解，还是需要进行调整后工作一段时间再看看。 所以，首先，我们一定要去做职业规划，看看自己到底想成为什么样的人，目前走到哪一步。 怎么做职业规划呢？·认识你自己，认清自己的性格以及优势、兴趣；·了解行业并选择一个方向，调查行业发展趋势，以及所需能力、知识储备以后基于大环境选择一个适合自己的方向；·确定并拆分职业目标，可以按照收入、职位、团队规模等来进行规划；·执行并复盘调整，接下来就是行动，在执行的过程中有不合适的就可以进行相应调整。 2、保持仪式感有不少人表示在宜家购物的体验并不是很好，比如买一两件家具就要逛完整个商场，工作人员少，很多时候都需要自己搬动家居。 但是为什么还是有很多人喜欢去逛宜家呢？因为他们把「峰终定律」玩到了极限。 比如产品真的性价比高，还可以体验、拍网红照，还有美味的食品，尤其出口处一元的冰淇淋让人瞬间对宜家充满好感，洗去了逛街的疲劳。 我们在职场中也可以用保持自己的仪式感来解决职业倦怠，比如工作开始前泡杯茶，一段工作结束后走一走或者吃个小零食，获得了一个成绩后去大吃一顿。 3、制造小惊喜不止把时间留给工作，还可以从本职工作进行延伸副业或者兴趣，在工作之外得到奖励与认可是随机的惊喜，更让人兴奋，对生活也保持着更高的热情，这种情绪会延续到日常工作中。 4、关注价值比我们在工作中，不能只想着把眼前的工作做完，还要关注自己的成长与价值提升，有目的地去工作，你会有方向感，不那么容易感到迷茫，想要放弃。 总之，当你在职场中学会规划，通过仪式感和小惊喜提升工作体验，你就不会那么容易陷入工作两三年就想离职的怪圈中了，一起加油吧。