刘强东竞买德国超市 开价185亿
“这分,能上清华北大,你却选了个刚成立的‘民办’?”

最近,一则关于福耀科技大学的新闻火了。不是因为学校多牛,而是因为一群高分考生的选择,让网友炸锅了。
河南一位674分的高考生小乔,被福耀科技大学录取,结果网上一片嘲讽:“高中白上了!”“脑子进水了吧?”“毕业即失业!”
可当小乔回应后,网友们集体沉默了。他说:“一个大学好不好,谁说了都不算,得进去看看才知道。”
一句话,直接让键盘侠集体哑火。
福耀科技大学,这个名字听起来是不是有点陌生?没错,它才刚成立,是曹德旺投资100亿建的非营利性大学,首年只招了50个本科生,分布在五省。
你以为它“冷门”?错!
它的录取分数线,直接飙到了600+,甚至超过了不少985、211高校。
展开剩余75%广西物理类最低投档线616分,福建、河南更是卷到飞起。
有网友酸:“这不是浪费分数吗?放着武大、华科不去,偏要去个‘民办’。”
但小乔不这么看。
他和家人研究了整整一个月,才做出这个决定。他们看中的,是福耀科技大学的师资、培养模式、本硕博连读、出国交流机会,还有王树国校长的教育理念。
“我们不是赌徒,我们是看中了未来。”
“第一批学生就是小白鼠!毕业找工作,简历直接被筛掉!曹德旺能教出什么人才?”
面对这些刺耳的声音,小乔回应得很冷静:“我们不是赌徒,是经过深思熟虑的选择。”
他父亲也说:“6个老师带1个学生,这种配置你去哪找?还有本硕博连读,免费出国交流,这样的资源,比很多老牌高校都强。”
更有网友神预言:“这50个学生,将来只要愿意,随便进福耀集团,全球分公司任挑,重点是中高层储备干部!”
这不是“冒险”,这是“押宝”。押的是曹德旺的决心,是王树国的格局,是未来中国教育的新模式。
你以为它只是个“民办”?错,它是曹德旺砸了100亿、王树国亲自坐镇、对标斯坦福的新型大学。
它不是“传统高校”,而是“未来大学”。
师资方面,15位院士、56位全球前2%顶尖科学家坐镇。副校长徐飞曾是上海交大副校长,陈建群是南大出身的博士,左明健是加拿大工程院院士。
教学模式更是“顶配”:小班制、导师制、国际化、本硕博贯通式培养。学生还没入学,就已经规划了全球实习路线。
更关键的是——它不以盈利为目的,只为培养“实干型人才”。王树国说:“我们要培养的是能够解决国家卡脖子问题的人才。”
这不是吹牛,这是野心。
很多人不理解:为什么高分考生不去“985”,偏偏要选一个刚成立的“民办”?
因为他们不懂,教育不是“唯名校论”,而是“适合自己的才是最好的”。
福耀科技大学的学生,不是“没得选”,而是“选得准”。他们看中的是未来,是机会,是教育改革的希望。
正如王树国所说:“一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。”
这才是真正的教育。
福耀科技大学才刚刚起步,就像当年的清华、北大、复旦,也曾在风雨中蹒跚学步。
今天的“冷门”,可能就是明天的“传奇”。而小乔和那50名考生,就是第一批“吃螃蟹”的人。
他们不是赌徒,他们是敢为人先的勇者,他们用行动告诉我们:
分数不是炫耀的资本,而是选择未来的底气。名校不是终点,而是起点。真正的好大学,不是看历史,而是看未来。
所以,别再嘲笑他们了。
也许几年后,当你还在为简历被拒发愁时,他们已经站在世界的某个角落,成为改变世界的那束光。
蒂森克虏伯集团是世界上最大的技术集团之一, 总部位于德国。 雇员超过185,000人,营业额达400亿欧元,位列2006年度《财富》全球500强第90位。 集团在全世界70多个国家拥有700多个企业,分布在不锈钢、汽车零部 件、电梯、科技、材料和服务六大领域,每一个领域都在相应的行业市场占据主导地位。 蒂森克虏伯电梯是全球三大电梯制造商之一。 蒂森克虏伯电梯为商务建筑、综合居住楼、以及公共交通设施提供电梯、自动扶梯、自动人 行道和登机桥以及售后服务。 鉴于蒂森克虏伯电梯公司产品质量优异、并时时为客户着想,业务迅速扩大,在中国市场占据重要的地位。 新成立的蒂森克虏伯扶梯(中国)有限公司和蒂森克虏伯机场系统(中山)有限公司占地面积195,000平方米,建筑面积为51,375平方米,总投资额5000万美元。 新工厂是全国最大的扶梯制造基地之一。 公司福利: * 上下班班车接送 + 工作午餐 * 双休 + 公众假期 + 每年至少10个工作日的带薪假期 * 社会保险 + 商业医疗保险 + 住房公积金 * 培训 + 个人发展机会 公司网址:公司地址:广东省中山市火炬高科技产业开发区世纪大道侧 邮政编码 我朋友的朋友曾经在那做过一段时间,据说那人觉得这个公司工作一般,没感觉不是很有竞争力(具体待遇不详),在离市区较远的火炬开发区,虽然公司有专车接送,但感觉不是很方便,因为要打车或者做“摩的”去。 另外,我有个朋友在一所外语培训学校当助教,“蒂森克虏伯”的部分员工就在她们学校那儿进行外语培训。 据说公司有补贴,公司挺重视员工的个人发展,她的学员对他们公司的评价都不错。 (这是今年7、8月时听到的) 其实,不同的人有不同的价值观,各人有各人的待遇要求。 待遇是高是低,100个人心里就会有100个待遇标准。 本人对于“蒂森克虏伯”相关福利(见公司福利)说实在的,在中山这个小城市而言,有这样的公司福利算是可以的了(尤其是刚踏足社会不久的年轻人而言)。 当然,对比其他500强,它有它的不足。 是好是坏,最终还是自己仔细判断吧,朋友! 以上仅供参考!
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