深 游 平 台 首 页 公 司 工 资 职 位 面 经 深 游 平 台 关 注 公 司 7 . 0 深 圳 互 联 网 / 电 子 商 务 少 于 5 0 人 周 末 双 休 全 勤 奖 五 险 双 休 社 保 正 式 合 同 分 享 赞 同 主 页 工 资 面 试 说 说 联 系 招 聘 试 用 期 劳 动 合 同 薪 假 工 作 时 间 员 工 休 假 加 班 我 要 分 享 深 圳 市 深 游 网 络 科 技 有 限 公 司 全 部 招 聘 共 有 1 4 0 条 招 聘 信 息 , 最 新 招 聘 时 间 为 : 2 0 2 2 0 6 2 2 ： 全 部 1 4 1 应 届 生 3 5 城 市 ： 不 限 深 圳 南 阳 更 多 产 品 运 营 深 圳 月 薪 问 答 2 0 3 0 K 2 年 以 上 本 科 2 0 2 2 . 0 6 . 2 2 高 于 同 行 2 3 % 1 、 负 责 海 外 社 交 产 品 运 营 工 作 ， 根 据 公 司 产 品 特 点 ， 制 定 相 应 的 运 营 策 略 及 实 施 方 案 ； 2 、 根 据 社 交 产 品 的 功 能 场 景 搭 建 用 户 体 系 ， 提 升 用 户 活 跃 及 留 存 ； 3 、 做 好 日 常 数 据 监 控 及 分 析 挖 掘 ， 对 相 关 运 营 数 据 进 行 统 计 ， 定 期 回 交 通 补 贴 住 房 补 贴 年 终 奖 金 客 服 专 员 深 圳 月 薪 问 答 4 8 K 应 届 毕 业 生 大 专 2 0 2 2 . 0 5 . 2 7 低 于 同 行 2 8 % 1 、 负 责 处 理 公 司 在 线 问 题 咨 询 、 投 诉 问 题 ， 提 供 优 质 的 服 务 ； 2 、 负 责 对 用 户 反 馈 的 问 题 及 建 议 进 行 整 理 ， 归 纳 并 提 交 ； 3 、 兼 负 责 审 核 后 台 权 限 内 的 用 户 申 请 的 资 料 ； 4 、 出 现 突 发 性 情 况 及 时 反 馈 相 关 部 门 ； 5 、 协 助 领 导 完 交 通 补 贴 住 房 补 贴 年 终 奖 金 产 品 专 员 南 阳 月 薪 问 答 5 7 K 应 届 毕 业 生 大 专 2 0 2 2 . 0 5 . 2 1 低 于 同 行 1 7 % 1 、 协 助 上 级 领 导 完 成 游 戏 市 场 预 测 、 用 户 研 究 及 竞 品 分 析 ， 确 定 产 品 的 定 位 ， 规 划 产 品 方 向 ； 2 、 协 助 上 级 领 导 对 来 自 用 户 、 市 场 、 运 营 等 各 方 面 的 需 求 进 行 收 集 、 汇 总 、 分 析 、 更 新 及 跟 踪 ； 3 、 调 研 市 场 ， 挖 掘 用 户 需 求 。 任 交 通 补 贴 住 房 补 贴 年 终 奖 金 J a v a 开 发 工 程 师 深 圳 月 薪 问 答 1 2 2 0 K 2 年 以 上 本 科 2 0 2 2 . 0 5 . 1 7 1 . 负 责 游 戏 后 台 系 统 的 开 发 与 优 化 ， 后 台 报 表 ； 2 . 参 与 系 统 架 构 设 计 和 方 案 讨 论 , 提 高 团 队 的 技 术 深 度 ； 3 . 根 据 项 目 计 划 ， 按 时 完 成 开 发 任 务 ； 4 . 负 责 线 上 问 题 的 及 时 跟 进 与 解 决 。 职 位 要 求 : 1 、 本 科 以 上 学 历 ， 计 算 机 交 通 补 贴 住 房 补 贴 年 终 奖 金 产 品 引 入 商 务 深 圳 1 2 1 8 K 3 年 以 上 大 专 2 0 2 2 . 0 5 . 1 5 1 、 负 责 发 行 部 门 手 机 游 戏 产 品 引 入 商 务 工 作 、 引 入 优 质 的 产 品 ， 包 括 商 务 谈 判 、 合 作 接 入 、 协 议 签 署 、 对 接 跟 进 、 后 期 维 护 ； 2 、 对 引 入 产 品 进 行 初 步 评 估 ， 并 配 合 评 测 人 员 输 出 评 估 报 告 ； 3 、 负 责 行 业 和 竞 品 信 息 收 集 与 分 析 交 通 补 贴 住 房 补 贴 年 终 奖 金 市 场 策 划 深 圳 月 薪 问 答 1 0 1 5 K 2 年 以 上 大 专 2 0 2 2 . 0 5 . 1 4 低 于 同 行 1 4 % 1 、 根 据 公 司 手 游 产 品 特 点 制 定 市 场 推 广 方 案 ； 2 、 负 责 游 戏 产 品 线 上 线 下 活 动 的 策 划 与 执 行 ， 并 对 效 果 进 行 分 析 整 理 ； 3 、 参 与 游 戏 推 广 和 活 动 策 略 的 执 行 ， 协 助 撰 写 各 类 稿 件 、 软 文 。 4 、 发 掘 新 的 宣 传 渠 道 ， 推 进 市 场 方 案 更 交 通 补 贴 住 房 补 贴 年 终 奖 金 J a v a 高 级 开 发 工 程 师 深 圳 月 薪 问 答 1 8 2 5 K 3 年 以 上 本 科 2 0 2 2 . 0 5 . 1 4 1 、 负 责 后 台 服 务 器 架 构 设 计 及 相 关 模 块 开 发 。 2 、 负 责 平 台 对 外 接 口 、 相 关 数 据 服 务 的 设 计 与 实 现 。 3 、 参 与 相 关 产 品 需 求 讨 论 以 及 系 统 架 构 的 设 计 和 优 化 工 作 。 4 、 良 好 的 沟 通 能 力 和 团 队 协 作 精 神 ， 很 强 的 责 任 心 和 事 业 心 。 交 通 补 贴 住 房 补 贴 年 终 奖 金 A n d r o i d 开 发 工 程 师 深 圳 月 薪 问 答 1 8 2 5 K 3 年 以 上 本 科 2 0 2 2 . 0 5 . 1 3 低 于 同 行 2 % 1 、 负 责 社 交 产 品 的 客 户 端 开 发 工 作 ； 2 、 参 与 A p p 架 构 设 计 ， 可 以 独 立 承 担 模 块 设 计 ， 并 主 导 项 目 ； 3 、 依 据 项 目 进 度 与 需 求 完 成 软 件 功 能 实 现 ； 4 、 代 码 维 护 ， B u g 修 改 ， 性 能 优 化 ； 5 、 框 架 开 发 、 维 护 及 游 戏 S D K 开 交 通 补 贴 住 房 补 贴 年 终 奖 金 游 戏 系 统 策 划 师 深 圳 月 薪 问 答 1 0 2 0 K 3 年 以 上 大 专 2 0 2 2 . 0 5 . 1 1 1 、 协 助 制 作 人 / 主 策 划 完 成 游 戏 的 策 划 设 计 部 分 ； 2 、 参 与 游 戏 内 容 和 规 则 的 设 计 ， 完 善 游 戏 的 整 体 玩 法 ； 3 、 独 立 完 成 需 求 的 系 统 策 划 案 并 跟 踪 执 行 （ 交 付 程 序 、 美 术 制 作 验 收 并 完 成 测 试 ） 。 任 职 要 求 ： 1 、 大 专 以 上 学 历 ， 交 通 补 贴 住 房 补 贴 年 终 奖 金 2 D 游 戏 原 画 师 深 圳 月 薪 问 答 1 2 1 8 K 2 年 以 上 大 专 2 0 2 2 . 0 4 . 2 6 低 于 同 行 2 2 % 1 . 配 合 主 美 制 定 角 色 风 格 ， 输 出 原 画 设 计 模 板 和 规 范 ； 2 . 游 戏 角 色 创 作 ； 3 . 外 包 审 核 ， 指 导 ； 岗 位 要 求 ： 1 . 有 优 秀 的 审 美 和 美 术 鉴 赏 能 力 ， 喜 欢 国 风 ， 二 次 元 类 美 术 风 格 ； 2 . 扎 实 的 美 术 功 底 ， 色 彩 感 知 能 力 强 ； 3 . 一 包 住 宿 交 通 补 贴 节 日 福 利 1 2 3 4 5 公 司 介 绍 ： 深 圳 市 深 游 网 络 科 技 有 限 公 司 定 位 于 互 联 网 及 移 动 互 联 网 娱 乐 内 容 的 专 业 开 发 及 发 行 ， 始 终 高 度 重 视 与 客 户 及 合 作 伙 伴 建 立 良 好 的 互 动 及 更 深 度 的 紧 密 合 作 ， 并 以 自 身 创 新 的 产 品 品 质 赢 得 国 内 国 外 各 大 游 戏 产 商 的 青 睐 ， 依 托 于 行 业 内 畅 通 的 合 作 伙 伴 渠 道 ， 为 玩 家 用 户 提 供 全 面 的 互 联 网 及 移 动 互 联 网 娱 乐 提 供 娱 乐 解 决 方 案 。 深 圳 市 深 游 网 络 科 技 有 限 公 司 拥 有 一 批 具 有 卓 越 管 理 、 市 场 、 商 务 、 运 营 、 客 服 及 I T 研 发 行 业 专 业 资 深 的 员 工 。 我 司 主 要 经 营 方 式 为 产 品 研 发 和 运 营 ， 由 研 发 部 、 运 营 部 、 市 场 部 、 客 服 部 、 行 政 部 及 财 务 五 大 部 门 构 成 。 公 司 人 员 组 成 结 构 呈 倒 三 角 形 ， 目 前 员 工 人 员 总 数 在 1 0 人 左 右 ， 其 中 研 发 人 员 4 0 % ， 市 场 和 服 务 人 员 占 4 0 % ， 其 他 人 员 2 0 % ， 以 快 速 响 应 客 户 需 求 和 保 持 领 先 的 技 术 优 势 。 畅 玩 网 络 致 力 于 塑 造 “ 精 兵 强 将 高 效 沟 通 卓 越 执 行 的 文 化 ” 。 在 责 任 心 、 专 业 水 准 、 创 新 力 、 持 续 学 习 深 造 能 力 、 自 我 激 励 、 团 队 精 神 面 貌 、 执 行 力 、 管 理 流 程 等 八 大 方 面 均 达 到 或 小 幅 超 越 业 界 精 英 的 标 准 ， 这 也 是 我 司 每 一 位 员 工 终 生 为 之 奋 斗 的 终 极 目 标 。 深 圳 市 深 游 网 络 科 技 有 限 公 司 深 圳 市 深 游 网 络 科 技 有 限 公 司 定 位 于 互 联 网 及 移 动 互 联 网 娱 乐 内 容 的 专 业 开 发 及 发 行 ， 始 终 高 度 重 视 与 客 户 及 合 作 伙 伴 建 立 良 好 的 互 动 及 更 深 度 的 紧 密 合 作 ， 并 以 自 身 创 新 的 产 品 品 质 赢 得 国 内 国 外 各 大 游 戏 产 商 的 青 睐 ， 依 托 于 行 业 内 畅 通 的 合 作 伙 伴 渠 道 ， 为 玩 家 用 户 提 供 全 面 的 互 联 网 及 移 动 互 联 网 娱 乐 提 供 娱 乐 解 决 方 案 。 深 圳 市 深 游 网 络 科 技 有 限 公 司 拥 有 一 批 具 有 卓 越 管 理 、 市 场 、 商 务 、 运 营 、 客 服 及 I T 研 发 行 业 专 业 资 深 的 员 工 。 我 司 主 要 经 营 方 式 为 产 品 研 发 和 运 营 ， 由 研 发 部 、 运 营 部 、 市 场 部 、 客 服 部 、 行 政 部 及 财 务 五 大 部 门 构 成 。 公 司 人 员 组 成 结 构 呈 倒 三 角 形 ， 目 前 员 工 人 员 总 数 在 1 0 人 左 右 ， 其 中 研 发 人 员 4 0 % ， 市 场 和 服 务 人 员 占 4 0 % ， 其 他 人 员 2 0 % ， 以 快 速 响 应 客 户 需 求 和 保 持 领 先 的 技 术 优 势 。 畅 玩 网 络 致 力 于 塑 造 “ 精 兵 强 将 高 效 沟 通 卓 越 执 行 的 文 化 ” 。 在 责 任 心 、 专 业 水 准 、 创 新 力 、 持 续 学 习 深 造 能 力 、 自 我 激 励 、 团 队 精 神 面 貌 、 执 行 力 、 管 理 流 程 等 八 大 方 面 均 达 到 或 小 幅 超 越 业 界 精 英 的 标 准 ， 这 也 是 我 司 每 一 位 员 工 终 生 为 之 奋 斗 的 终 极 目 标 。 双 休 社 保 正 式 合 同 企 业 薪 酬 9 5 7 3 来 自 最 近 1 年 4 2 条 薪 酬 数 据 分 析 产 品 运 营 1 5 0 0 0 2 5 0 0 0 产 品 专 员 4 5 0 0 7 5 0 0 游 戏 系 统 策 划 1 1 2 5 0 1 8 7 5 0 市 场 策 划 9 3 7 5 1 5 6 2 5 A n d r o i d 1 2 0 0 0 2 1 5 0 0 客 服 专 员 4 2 5 0 6 0 0 0 微 信 扫 码 ， 开 启 公 司 订 阅 服 务 关 注 公 众 号 ， 定 时 为 你 推 送 「 深 圳 市 深 游 网 络 科 技 有 限 公 司 」 点 评 、 面 试 等 最 新 动 态 填 写 邮 箱 ， 接 收 公 司 实 时 动 态 订 阅 订 阅 邮 箱 ， 定 时 为 你 推 送 「 深 圳 市 深 游 网 络 科 技 有 限 公 司 」 点 评 、 面 试 等 最 新 动 态 我 想 通 过 微 信 订 阅 Q Q ： 1 9 1 5 1 5 4 8 C o p y r i g h t ◎ 2 0 2 3 A l l R i g h t s R e s e r v e d . 粤 I C P 备 1 5 0 1 1 6 9 5 号 关 于 我 们 联 系 我 们 每 天 最 新 的 职 场 资 讯 就 业 风 向 等 找 工 易 微 信 小 程 序 关 注 百 度 小 程 序 提 供 招 聘 风 向 就 业 前 景 、 劳 动 法 规 找 工 易 百 度 小 程 序 关 注 微 信 小 程 序

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