怀 仁 市 五 年 人 力 资 源 有 限 公 司 就 业 培 训 安 置 劳 务 派 遣 人 力 资 源 外 包 就 业 创 业 大 学 生 就 业 首 页 公 司 简 介 公 司 简 介 企 业 文 化 服 务 中 心 稳 岗 就 业 普 工 招 聘 铁 路 招 聘 银 行 招 聘 风 电 光 伏 航 空 票 务 山 西 消 防 视 频 中 心 视 频 分 类 1 视 频 分 类 2 职 业 规 划 人 才 招 聘 特 色 页 面 招 聘 联 系 我 们 专 业 从 事 各 行 业 招 考 服 务 、 劳 务 派 遣 、 人 力 资 源 外 包 、 管 理 咨 询 与 培 训 等 综 合 性 人 力 资 源 管 理 的 专 业 化 服 务 机 构 人 才 配 置 服 务 ， 通 过 人 才 地 图 、 招 聘 落 地 、 人 才 测 评 、 雇 佣 管 理 、 海 外 引 才 工 作 站 等 灵 活 多 样 的 方 式 ， 全 面 解 决 中 国 企 业 全 球 化 进 程 中 人 才 配 置 与 管 理 难 题 。 一 站 式 数 字 化 人 才 解 决 方 案 从 洞 察 到 方 案 ， 从 招 聘 到 管 理 ， 全 力 支 持 企 业 拥 抱 数 字 化 转 型 就 业 直 签 项 目 山 西 省 政 府 消 防 直 签 山 西 省 政 府 消 防 直 签 风 力 发 电 光 伏 运 维 工 程 师 风 力 发 电 光 伏 运 维 工 程 师 工 行 银 行 · 农 业 银 行 、 正 式 直 签 工 行 银 行 · 农 业 银 行 、 正 式 直 签 中 国 铁 路 、 直 签 五 险 一 金 中 国 铁 路 、 直 签 五 险 一 金 全 国 航 空 票 务 员 正 式 直 签 全 国 航 空 票 务 员 正 式 直 签 需 求 沟 通 澄 清 并 完 善 学 员 及 岗 位 需 求 明 确 人 才 画 像 与 职 位 描 述 制 定 就 业 方 案 、 招 聘 计 划 制 定 职 位 就 业 方 案 资 源 调 动 初 步 审 核 学 员 情 况 ， 快 速 联 系 岗 位 企 业 多 渠 道 职 位 推 广 人 才 数 据 库 等 全 渠 道 访 寻 推 荐 实 时 评 估 电 话 / 面 谈 候 选 人 评 估 确 定 推 荐 人 选 初 步 背 调 提 交 人 选 推 荐 报 告 面 试 推 动 协 助 客 户 安 排 面 试 及 时 反 馈 下 一 步 面 试 安 排 针 对 最 终 人 选 正 式 背 调 入 职 跟 进 薪 酬 谈 判 入 职 协 助 入 职 后 跟 踪 公 司 介 绍 公 司 简 介 怀 仁 市 五 年 人 力 有 限 公 司 ( 简 称 ： 五 年 人 力 ) 是 成 立 于 2 0 2 1 年 ， 专 门 从 事 劳 务 服 务 ， 企 业 管 理 咨 询 ， 就 业 培 训 安 置 ， 大 学 生 就 业 指 导 ， 下 岗 再 就 业 ， 省 外 务 工 劳 务 输 送 等 工 厂 、 安 保 职 业 中 介 活 动 为 准 的 企 业 。 公 司 目 前 为 北 京 安 保 、 深 圳 、 江 苏 、 上 海 工 厂 ） 、 石 家 庄 航 空 票 务 、 乌 鲁 木 齐 物 流 、 太 原 猎 头 劳 务 派 遣 行 政 岗 位 、 呼 和 浩 特 风 电 光 伏 、 等 岗 位 输 送 安 置 服 务 。 五 年 人 力 在 进 步 中 创 新 ， 在 探 索 中 前 进 ， 线 上 线 下 发 展 成 现 有 网 络 招 聘 团 队 1 6 0 人 ， 分 布 于 山 西 朔 州 、 忻 州 、 太 原 、 大 同 ， 陕 西 西 安 、 咸 阳 、 宝 鸡 。 2 0 2 1 年 6 月 1 2 月 江 苏 、 陕 西 工 厂 输 送 人 数 1 8 0 余 人 ， 北 京 安 保 6 0 人 。 2 0 2 2 年 2 0 2 3 年 工 厂 输 送 2 3 0 人 ， 物 流 全 职 1 0 0 多 人 ， 兼 职 日 结 5 0 0 多 人 。 安 保 全 职 5 0 人 。 2 0 2 3 年 2 0 2 4 年 ， 工 厂 输 送 2 6 0 多 人 ， 外 包 银 行 、 移 动 客 服 1 2 0 人 ， 地 铁 、 机 场 安 检 员 6 0 人 。 政 府 、 国 企 等 三 方 派 遣 行 政 岗 位 3 5 人 。 风 力 发 电 光 伏 1 0 人 。 专 业 性 人 力 公 司 。 查 看 更 多 合 作 内 容 高 质 量 实 习 与 就 业 岗 位 我 们 通 过 Q Q 9 3 9 8 0 5 4 9 8 、 只 是 测 试 一 下 哟 只 是 测 试 一 下 哟 只 是 测 试 一 下 哟 只 是 测 试 一 下 哟     职 业 生 涯 规 划 为 保 证 客 户 系 统 的 安 全 与 稳 定 D M 建 站 系 统 ， 我 们 在 周 末 和 节 假 日 都 会 轮 休 为 客 户 提 供 售 后 支 持 岗 前 就 业 指 导 培 训 我 们 收 到 过 很 多 客 户 D M 建 站 系 统 给 我 们 售 后 团 队 寄 来 的 锦 旗 和 礼 品 ， 我 们 的 售 后 得 到 极 大 认 可 职 业 技 能 资 格 认 证 D M 建 站 系 统 自 建 服 务 评 价 体 系 D M 建 站 系 统 ， 对 于 不 满 意 售 后 的 客 户 ， 我 们 有 专 人 负 责 跟 踪 回 访 企 业 实 践 课 程 体 系 公 司 通 过 设 立 微 信 D M 建 站 系 统 投 诉 和 电 话 投 诉 ， 由 专 人 来 监 督 售 后 服 务 质 量 数 字 系 统 化 、 实 训 提 升 就 业 率 我 们 售 后 技 术 包 括 开 发 工 程 师 D M 建 站 系 统 、 运 维 工 程 师 ， 全 方 位 为 客 户 的 稳 定 安 全 服 务 就 业 服 务 中 心 S t e p 0 1 人 力 资 源 就 业 训 练 营 人 力 资 源 精 髓 课 程 结 合 实 践 全 面 提 升 职 业 素 养 及 专 业 技 能 特 色 服 务 体 系 助 力 职 业 发 展 收 获 科 锐 官 方 认 证 及 就 业 推 荐 S t e p 0 2 生 涯 教 育 一 体 化 培 养 贯 穿 本 科 、 研 究 生 全 阶 段 的 测 评 + 课 程 + 实 践 体 系 化 生 涯 教 育 定 位 职 业 倾 向 和 期 望 助 力 职 场 扬 帆 起 航 S t e p 0 3 师 资 培 训 提 升 就 业 指 导 服 务 人 员 能 力 加 强 就 业 创 业 指 导 队 伍 建 设 把 脉 产 业 变 迁 、 洞 察 人 才 趋 势 高 质 量 发 展 就 业 指 导 工 作 我 们 的 服 务 灵 活 就 业 人 才 招 聘 培 训 与 发 展 灵 活 就 业 针 对 招 聘 旺 季 人 才 短 缺 、 新 项 目 、 员 工 短 期 替 补 及 编 制 紧 张 等 情 况 带 来 的 人 员 需 求 ， 提 供 一 站 式 灵 活 用 工 服 务 ， 支 持 客 户 提 升 组 织 灵 活 性 、 降 低 雇 佣 风 险 和 成 本 。 科 锐 国 际 于 2 0 0 6 年 推 进 了 灵 活 用 工 模 式 在 华 的 实 践 ， 并 树 立 了 合 规 典 范 。 传 统 用 工 模 式 较 单 一 ， 亟 需 提 升 弹 性 当 前 ， 众 多 大 而 全 型 企 业 纷 纷 向 敏 捷 性 企 业 转 型 ， 这 使 得 组 织 结 构 、 雇 佣 模 式 、 人 才 配 置 都 要 变 得 更 加 弹 性 ， 传 统 用 工 模 式 已 经 无 法 满 足 当 下 企 业 战 略 和 业 务 发 展 的 需 要 。 不 同 场 景 下 的 人 员 招 聘 及 管 理 质 量 难 保 障 项 目 制 、 季 节 性 、 淡 旺 季 等 带 来 的 短 期 性 岗 位 ， 对 于 招 聘 速 度 和 能 力 模 型 的 要 求 ； 企 业 快 速 成 长 期 对 于 招 聘 量 的 要 求 ； 孕 产 期 、 身 体 疾 病 等 特 殊 员 工 流 动 替 补 ， 对 于 短 期 临 时 替 补 员 工 的 要 求 ； 传 统 人 力 资 源 管 理 分 散 ， 社 保 公 积 金 等 日 常 事 务 繁 杂 ， H R 运 营 效 率 急 需 提 升 的 要 求 。 用 工 成 本 及 管 理 风 险 高 自 建 招 聘 团 队 、 渠 道 ， 管 理 培 训 ， 提 供 食 宿 等 用 工 的 成 本 波 动 上 升 ， 企 业 成 本 管 控 压 力 大 。 而 人 员 离 职 、 劳 动 纠 纷 、 工 伤 意 外 等 不 可 避 免 的 情 况 ， 可 能 会 导 致 企 业 遭 遇 经 济 损 失 、 面 临 行 政 处 罚 、 甚 至 民 事 或 刑 事 责 任 等 风 险 ， 影 响 企 业 正 常 发 展 。 解 决 方 案 人 才 招 聘 企 业 招 聘 痛 点 ：   匹 配 度 低 ： 简 历 难 辨 真 假 ， 面 试 也 难 看 出 求 职 者 真 实 水 平 和 是 否 契 合 企 业 文 化 。   渠 道 单 一 ： 只 依 赖 几 个 常 见 招 聘 渠 道 ， 错 过 新 兴 平 台 和 社 交 网 络 上 的 人 才 。   周 期 长 ： 招 聘 环 节 多 ， 审 批 复 杂 ， 碰 上 合 适 但 不 能 马 上 入 职 的 ， 还 得 重 新 筛 选 ， 耗 时 久 。   竞 争 大 ： 同 行 都 在 抢 高 端 人 才 ， 像 科 技 领 域 争 顶 尖 人 工 智 能 专 家 ， 很 难 招 到 并 留 住 。   成 本 高 ： 要 付 招 聘 团 队 工 资 、 培 训 费 用 ， 用 猎 头 还 得 给 高 额 佣 金 ， 可 达 人 才 年 薪 2 0 % 3 0 % 。 解 决 方 案 培 训 与 发 展 就 业 安 置   个 人 层 面 ： 为 个 人 职 业 发 展 带 来 显 著 助 力 。 以 系 统 的 专 业 培 训 为 核 心 ， 快 速 提 升 个 人 在 特 定 领 域 的 知 识 与 技 能 水 平 。 例 如 ， 通 过 数 据 分 析 培 训 ， 学 员 能 熟 练 掌 握 数 据 分 析 工 具 和 方 法 ， 在 求 职 相 关 岗 位 时 脱 颖 而 出 。 就 业 安 置 服 务 则 为 个 人 搭 建 起 与 企 业 直 接 对 接 的 桥 梁 ， 精 准 匹 配 岗 位 需 求 ， 大 大 缩 短 求 职 周 期 ， 让 个 人 能 迅 速 开 启 职 业 生 涯 ， 有 效 规 避 求 职 过 程 中 的 迷 茫 与 资 源 浪 费 。   企 业 层 面 ： 为 企 业 人 力 资 源 管 理 提 供 便 利 。 经 培 训 就 业 安 置 渠 道 引 入 的 员 工 ， 已 完 成 初 步 专 业 技 能 塑 造 ， 可 直 接 进 入 工 作 状 态 ， 大 幅 缩 短 企 业 内 部 培 训 时 长 ， 降 低 培 训 成 本 投 入 。 同 时 ， 安 置 机 构 的 前 期 筛 选 确 保 了 员 工 基 本 素 质 和 技 能 与 岗 位 高 度 契 合 ， 提 高 招 聘 效 率 和 质 量 ， 减 少 人 员 流 动 带 来 的 损 失 ， 保 障 企 业 业 务 高 效 、 稳 定 开 展 。   社 会 层 面 ： 对 社 会 就 业 与 经 济 发 展 意 义 深 远 。 一 方 面 ， 有 效 降 低 社 会 失 业 率 ， 促 进 劳 动 力 充 分 就 业 ， 提 升 社 会 整 体 稳 定 性 。 另 一 方 面 ， 根 据 产 业 发 展 需 求 开 展 的 培 训 就 业 安 置 ， 精 准 对 接 人 才 与 产 业 ， 助 力 新 兴 产 业 崛 起 ， 推 动 区 域 经 济 结 构 优 化 升 级 ， 实 现 人 力 资 源 与 产 业 发 展 的 良 性 互 动 。 解 决 方 案 筛 选 录 取 ： 审 核 报 名 者 条 件 ， 确 定 录 取 学 员 。 开 展 培 训 ： 按 既 定 计 划 授 课 ， 兼 顾 理 论 与 实 践 。   结 业 考 核 ： 培 训 结 束 后 考 核 ， 检 验 学 习 成 果 。   就 业 推 荐 ： 向 合 作 企 业 推 荐 合 格 学 员 ， 企 业 选 拔 录 用 。   跟 踪 反 馈 ： 了 解 学 员 就 业 情 况 ， 收 集 意 见 优 化 后 续 工 作 。 视 频 前 台 标 题 v i d e o t i t l e 视 频 的 文 字 介 绍 ， 可 以 不 要 ， 就 删 除 。 知 识 问 答 K n o w l e d g e 成 吉 思 汗 只 会 弯 弓 射 大 雕 吗 E n g l i s h s e r i o u s l y ? 你 喜 欢 用 哪 个 c m s 建 站 ？ W h i c h c m s d o y o u l i k e ? 杨 家 将 和 岳 家 将 是 在 哪 个 朝 代 ？ 杨 家 将 和 岳 家 将 是 在 哪 个 朝 代 ？ 杨 家 将 和 岳 家 将 是 在 哪 个 朝 代 ？   杨 家 将 和 岳 家 将 是 . . . 长 征 的 起 点 在 哪 里 ？ 长 征 的 起 点 在 哪 里 ？ 长 征 的 起 点 在 哪 里 ？   长 征 的 起 点 在 哪 里 ？ 长 征 的 起 点 在 哪 里 ？ . . . 红 酒 的 产 地 是 哪 里 红 酒 的 产 地 是 哪 里 ？ ？ ？ 红 酒 的 产 地 是 哪 里 ？ ？ ？ 红 酒 的 产 地 是 哪 里 ？ ？ ？   红 酒 的 . . . 为 什 么 要 学 英 语 ？ 为 什 么 要 学 英 语 ？ 为 什 么 要 学 英 语 ？ 为 什 么 要 学 英 语 ？ 为 什 么 要 学 英 语 ？ 为 什 么 要 学 英 语 ？ & n . . . 更 多 为 什 么 选 择 D M 建 站 系 统 1 标 题 这 个 和 上 面 的 内 容 一 样 ， 只 是 效 果 不 一 样 ， 在 后 台 改 变 他 们 很 容 易 的 哟 。 。 。 。 。 。 。 。 。 合 用 户 编 辑 所 见 即 所 得 ， 但 会 过 滤 一 些 h t m l ， 所 以 如 果 自 己 写 h t m l 源 代 码 的 话 ， 请 使 用 纯 这 个 和 上 面 的 内 容 一 样 ， 只 是 效 果 不 一 样 ， 在 后 台 改 变 他 们 很 容 易 的 哟 。 。 。 。 。 。 。 。 。 合 用 户 编 辑 所 见 即 所 得 ， 但 会 过 滤 一 些 h t m l ， 所 以 如 果 自 己 写 h t m l 源 代 码 的 话 ， 请 使 用 纯 2 标 题 这 个 和 上 面 的 内 容 一 样 ， 只 是 效 果 不 一 样 ， 在 后 台 改 变 他 们 很 容 易 的 哟 。 。 。 。 。 。 。 。 。 合 用 户 编 辑 所 见 即 所 得 ， 但 会 过 滤 一 些 h t m l ， 所 以 如 果 自 己 写 h t m l 源 代 码 的 话 ， 请 使 用 纯 这 个 和 上 面 的 内 容 一 样 ， 只 是 效 果 不 一 样 ， 在 后 台 改 变 他 们 很 容 易 的 哟 。 。 。 。 。 。 。 。 。 合 用 户 编 辑 所 见 即 所 得 ， 但 会 过 滤 一 些 h t m l ， 所 以 如 果 自 己 写 h t m l 源 代 码 的 话 ， 请 使 用 纯 3 标 题 这 个 和 上 面 的 内 容 一 样 ， 只 是 效 果 不 一 样 ， 在 后 台 改 变 他 们 很 容 易 的 哟 。 。 。 。 。 。 。 。 。 合 用 户 编 辑 所 见 即 所 得 ， 但 会 过 滤 一 些 h t m l ， 所 以 如 果 自 己 写 h t m l 源 代 码 的 话 ， 请 使 用 纯 这 个 和 上 面 的 内 容 一 样 ， 只 是 效 果 不 一 样 ， 在 后 台 改 变 他 们 很 容 易 的 哟 。 。 。 。 。 。 。 。 。 合 用 户 编 辑 所 见 即 所 得 ， 但 会 过 滤 一 些 h t m l ， 所 以 如 果 自 己 写 h t m l 源 代 码 的 话 ， 请 使 用 纯 稳 岗 就 业 航 空 票 务 山 西 省 政 府 消 防 直 签 风 力 发 电 光 伏 运 维 工 程 师 工 商 银 行 农 业 银 行 、 正 式 直 签 中 国 铁 路 直 签 五 险 一 金 更 多 产 品 o u r p r o d u c t s 航 空 票 务 山 西 省 政 府 消 防 直 签 风 力 发 电 光 伏 运 维 工 程 师 工 商 银 行 农 业 银 行 、 正 式 直 签 中 国 铁 路 直 签 五 险 一 金 M o r e p r o d u c t s 新 闻 2 2 0 1 6 0 5 男 篮 热 身 计 划 ： 5 月 V S 澳 洲 6 月 战 马 其 顿 7 月 赴 美 2 0 1 6 0 5 0 2 根 据 工 作 需 要 ， 现 面 向 大 同 市 补 录 工 作 人 员 8 人 。 一 、 招 聘 原 则     1 、 公 开 公 正 原 . . . 6 2 0 1 6 0 4 内 线 小 将 强 悍 防 守 获 比 帅 点 赞 ： 一 战 可 见 他 未 来 2 0 1 6 0 4 0 6 北 京 时 间 4 月 6 日 ， 据 《 休 斯 顿 纪 事 报 》 的 乔 纳 森 费 根 报 道 ， 上 一 场 击 败 俄 城 雷 霆 ， 克 林 特 卡 佩 拉 在 末 节 的 防 守 ， 获 得 了 代 理 主 帅 J . . . 6 2 0 1 6 0 4 火 牛 爵 最 后 5 场 解 析 : 小 牛 关 键 2 战 休 城 能 5 连 胜 ? 2 0 1 6 0 4 0 6 北 京 时 间 4 月 6 日 ， 据 《 F a n s i d e d 》 报 道 ， 常 规 赛 还 剩 下 最 后 一 周 多 的 时 间 ， 西 部 季 后 赛 的 最 后 两 个 席 位 也 将 在 爵 士 、 小 牛 和 火 . . . 6 2 0 1 6 0 4 洛 城 新 王 的 尴 尬 ! 2 5 + 4 + 8 他 赢 了 比 赛 赢 不 了 人 心 洛 城 新 王 的 尴 尬 ! 2 5 + 4 + 8 他 赢 了 比 赛 赢 不 了 人 心 2 0 1 6 0 4 0 6 快 船 与 湖 人 同 处 一 座 球 场 ， 但 正 所 谓 “ 一 山 不 容 二 虎 ” ， 两 支 球 队 虽 然 近 况 不 同 ， 实 力 存 在 差 距 ， 仍 然 会 刺 刀 . . . 6 2 0 1 6 0 4 1 4 中 5 却 无 碍 这 4 . 9 秒 的 绝 杀 邓 肯 眼 看 着 他 长 大 2 0 1 6 0 4 0 6 北 京 时 间 4 月 6 日 ， 圣 安 东 尼 奥 马 刺 在 客 场 以 8 8 8 6 战 胜 犹 他 爵 士 。 马 刺 核 心 考 瓦 伊 莱 昂 纳 德 出 场 3 8 分 钟 ， 1 4 投 5 中 得 到 1 8 . . . 6 2 0 1 6 0 4 观 点 : 鲁 能 阵 中 找 不 到 “ 尖 刀 ” 那 就 必 须 “ 换 刀 ” 2 0 1 6 0 4 0 6 主 队 大 举 压 上 ， 本 来 应 该 是 客 队 难 得 的 反 击 良 机 。 尤 其 是 在 场 上 比 分 持 平 的 情 况 下 ， 只 需 要 一 次 成 功 的 快 速 反 击 ， 就 能 够 终 结 比 赛 的 悬 念 . . . 6 2 0 1 6 0 4 马 刺 险 胜 爵 士 义 助 火 箭 威 少 三 双 雷 霆 轻 取 掘 金 2 0 1 6 0 4 0 6 马 刺 （ 6 5 1 2 ） 惊 险 过 关 ， 取 得 四 连 胜 。 考 瓦 伊 莱 昂 纳 德 在 终 场 前 4 . 9 秒 投 中 制 胜 一 球 ， 全 场 贡 献 1 8 分 8 个 篮 板 ， 拉 马 库 斯 . . . 6 2 0 1 6 0 4 国 米 未 来 还 有 大 咖 ！ 马 竞 铁 帅 亲 承 早 晚 回 来 执 教 2 0 1 6 0 4 0 6 马 竞 主 教 练 西 蒙 尼 也 是 近 几 年 世 界 足 坛 崛 起 的 少 帅 ， 不 少 豪 门 球 队 都 想 邀 请 这 位 极 具 个 性 的 天 才 执 教 。 西 蒙 尼 在 近 期 接 受 采 访 的 时 候 还 坦 . . . 6 2 0 1 6 0 4 国 米 动 手 ! 和 中 超 抢 曼 城 天 王 年 薪 5 0 0 万 P K 2 5 0 0 万 2 0 1 6 0 4 0 6 亚 亚 图 雷 的 经 纪 人 已 经 亲 口 承 认 ， 球 员 在 赛 季 结 束 后 将 会 铁 定 离 开 曼 城 ， 而 国 米 也 准 备 出 手 把 这 位 中 场 大 将 收 入 阵 中 ， 但 是 蓝 黑 军 团 要 . . . 6 2 0 1 6 0 4 他 们 回 来 了 ！ 昔 日 欧 洲 劲 旅 4 年 后 重 返 顶 级 联 赛 2 0 1 6 0 4 0 6 6 2 0 1 6 0 4 曝 穆 帅 受 够 了 ！ 逼 曼 联 签 约 他 不 想 被 范 加 尔 耍 2 0 1 6 0 4 0 6 范 加 尔 和 穆 里 尼 奥 这 对 昔 日 师 徒 ， 如 今 正 在 同 时 竞 争 曼 联 的 帅 位 。 早 前 曼 联 战 绩 不 佳 时 ， 穆 里 尼 奥 入 主 的 呼 声 甚 高 。 而 近 来 红 魔 战 绩 好 转 . . . 6 2 0 1 5 1 2 N B A 选 秀 改 革 双 方 向 ， 老 三 届 成 绝 响 2 0 1 5 1 2 0 6 N B A 选 秀 改 革 双 方 向 ， 老 三 届 成 绝 响 N B A 选 秀 改 革 双 方 向 ， 老 三 届 成 绝 响 N B A 选 秀 改 革 双 方 向 ， 老 三 届 成 绝 响 N B A 选 秀 . . . 6 2 0 1 5 1 0 揭 秘 北 京 申 冬 奥 宣 传 片 拍 摄 姚 明 成 最 大 挑 战 2 0 1 5 1 0 0 6 揭 秘 北 京 申 冬 奥 宣 传 片 拍 摄 姚 明 成 最 大 挑 战 揭 秘 北 京 申 冬 奥 宣 传 片 拍 摄 姚 明 成 最 大 挑 战 揭 秘 北 京 申 冬 奥 宣 传 片 拍 摄 姚 明 成 . . . 6 2 0 1 5 0 8 N B A 球 星 隆 多 畅 谈 “ 控 卫 经 ” 称 日 后 或 将 来 华 征 战 2 0 1 5 0 8 0 6 N B A 球 星 隆 多 畅 谈 “ 控 卫 经 ” 称 日 后 或 将 来 华 征 战 N B A 球 星 隆 多 畅 谈 “ 控 卫 经 & . . . 6 2 0 1 5 0 8 F I B A 竞 赛 部 主 任 ： 中 国 举 办 世 界 杯 成 功 率 达 9 0 % 2 0 1 5 0 8 0 6 F I B A 竞 赛 部 主 任 ： 中 国 举 办 世 界 杯 成 功 率 达 9 0 % F I B A 竞 赛 部 主 任 ： 中 国 举 办 世 界 杯 成 功 率 达 9 0 % F I B A 竞 赛 部 主 . . . 企 业 文 化 c u l t u r e 客 户 第 一 ， 为 客 户 服 务 。 响 应 式 ， 百 年 变 化 ， 世 纪 交 替 。 A b o u t u s 客 户 评 价 李 先 生 C E O 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 刘 小 姐 C T O 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 周 经 理 B O S S 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 张 总 监 C F O 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 黄 师 傅 C F O 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 十 三 姨 C F O 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 。 。 。 客 户 评 价 内 容 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