贝 猎 猎 头 多 年 用 心 服 务 , 行 业 专 家 ！ 北 京 、 上 海 、 广 州 等 客 户 超 万 家 ！ T o g g l e n a v i g a t i o n 首 页 猎 头 服 务 关 于 我 们 热 门 职 位 新 闻 资 讯 联 系 我 们 4 0 0 8 1 6 2 1 2 3 P r e v i o u s N e x t 公 司 简 介 贝 猎 猎 头 依 托 集 团 十 余 年 中 高 端 人 才 猎 聘 积 累 的 资 源 与 经 验 ， 结 合 A I + S a a S 技 术 理 念 ， 通 过 公 司 自 主 研 发 的 猎 头 管 理 S a a S 系 统 和 全 新 升 级 的 招 聘 工 具 ， 大 大 提 升 了 猎 头 顾 问 工 作 的 效 率 与 质 量 。 同 时 我 们 拥 有 丰 富 招 聘 经 验 的 顾 问 团 队 ， 从 行 业 市 场 分 析 、 人 才 地 图 、 招 聘 策 略 、 薪 酬 谈 判 、 背 景 调 查 等 多 方 面 提 供 有 效 协 助 ， 可 以 为 不 同 行 业 公 司 提 供 专 业 招 聘 服 务 一 揽 子 解 决 方 案 。 我 们 的 优 势 作 为 贝 猎 集 团 2 0 1 5 2 0 2 0 战 略 规 划 的 主 力 品 牌 之 一 ， 受 到 安 徽 六 安 市 招 商 区 局 的 热 烈 邀 请 ， 运 营 中 心 于 2 0 1 7 年 7 月 隆 重 落 户 在 裕 安 区 ， 此 次 招 商 入 驻 弥 补 了 六 安 市 在 中 高 端 人 才 信 息 咨 询 与 招 聘 等 服 务 产 业 的 空 白 ， 特 别 是 为 当 地 企 业 的 中 高 端 人 才 的 引 进 提 供 了 保 障 和 捷 径 ， 为 地 区 经 济 发 展 增 添 活 力 、 注 入 动 力 。 0 预 付 合 作 前 期 企 业 无 需 支 付 任 何 费 用 ， 协 议 签 订 之 日 团 队 启 动 职 位 ， 待 人 选 到 岗 后 才 产 生 费 用 。 让 企 业 在 未 确 定 合 适 人 选 时 零 风 险 启 用 猎 头 服 务 1 0 0 万 + 百 万 人 才 资 源 ： 十 年 沉 淀 ， 拥 有 1 0 0 0 0 0 0 以 上 高 级 人 才 数 据 库 3 6 周 协 议 签 订 当 日 启 动 职 位 ， 次 日 提 供 第 一 批 人 选 ， 所 提 供 人 选 皆 为 顾 问 团 队 经 过 详 细 沟 通 后 的 意 向 确 认 者 。 操 作 过 程 中 随 时 依 据 客 户 的 反 馈 调 整 寻 访 方 向 ， 直 至 企 业 确 定 录 用 人 选 。 平 均 职 位 操 作 周 期 在 2 0 日 左 右 。 9 0 日 人 选 入 职 后 提 供 试 用 期 保 证 ， 保 证 期 内 人 选 主 动 或 者 被 动 离 职 的 ， 我 们 会 第 一 时 间 启 动 补 人 机 制 ， 在 最 短 时 间 内 成 功 补 充 替 换 人 选 ， 将 企 业 用 人 风 险 尽 可 能 降 至 最 低 。 资 深 顾 问 团 队 集 团 顾 问 规 模 排 名 领 先 ， 团 队 管 理 者 拥 有 多 年 的 企 业 人 力 资 源 管 理 或 中 高 层 管 理 的 从 业 背 景 ， 顾 问 成 员 优 秀 的 职 业 履 历 和 良 好 的 教 育 背 景 ， 能 够 分 区 域 、 分 行 业 地 为 企 业 提 供 更 专 业 和 更 值 得 信 赖 的 中 高 端 人 才 寻 访 服 务 。 专 属 客 户 服 务 每 个 行 业 有 专 属 的 顾 问 团 队 一 对 一 沟 通 对 接 ， 团 队 成 员 多 数 来 自 相 对 应 行 业 的 跨 国 公 司 、 大 型 上 市 公 司 和 大 型 民 营 企 业 ， 能 够 为 客 户 提 供 更 专 业 服 务 。 成 功 案 例 凭 借 多 年 跨 地 区 、 跨 行 业 的 猎 头 经 验 为 包 含 世 界 5 0 0 强 企 业 寻 访 到 了 企 业 的 各 类 人 才 , 从 公 司 总 经 理 到 部 门 经 理 , 从 执 行 长 官 到 财 务 总 监 , 以 及 特 殊 技 能 人 才 、 高 级 科 技 人 员 等 等 。 得 到 客 户 的 广 泛 赞 誉 , 成 为 国 内 众 多 猎 头 公 司 的 典 范 。 新 闻 资 讯 了 解 猎 头 行 业 内 最 新 动 态 ， 我 们 随 时 更 新 ； 了 解 公 司 内 部 丰 富 活 动 ， 我 们 一 一 呈 现 职 场 资 讯 新 闻 动 态 0 4 2 0 1 8 0 7 如 何 你 远 离 职 场 中 的 负 能 量 在 团 队 里 ， 表 面 上 一 潭 静 水 ， 暗 地 里 却 波 涛 汹 涌 。 其 中 \ \ 传 染 \ \ 最 快 的 不 是 那 些 鼓 舞 人 心 、 积 极 向 上 的 正 能 量 ， 而 是 那 些 让 人 消 极 、 倦 怠 、 冷 漠 的 人 和 事 。 你 稍 不 留 心 ， 自 己 也 可 . . . 0 4 2 0 1 8 0 7 优 秀 员 工 离 开 的 真 正 原 因 如 今 ， 企 业 招 聘 优 秀 员 工 难 ， 培 养 优 秀 员 工 也 难 ， 为 什 么 优 秀 员 工 翩 然 而 去 ， 潜 力 员 工 悄 然 远 去 ， 重 点 培 养 的 员 工 ， 也 不 顾 我 们 的 重 托 ， 撒 手 而 去 呢 ？ 0 4 2 0 1 8 0 7 猎 头 公 司 浅 谈 挽 留 离 职 员 工 的 方 法 员 工 离 职 员 工 跳 槽 很 多 员 工 做 不 到 一 年 就 想 跳 槽 ， 有 的 说 是 因 为 薪 资 问 题 ， 有 的 说 是 因 为 能 力 得 不 到 提 高 ， 有 的 说 是 个 人 原 因 ， 据 猎 头 公 司 介 绍 ， 不 管 什 么 原 因 ， 做 好 四 点 ， 好 的 员 工 . . . 0 4 2 0 1 8 0 7 猎 头 职 业 的 艰 难 猎 头 行 业 在 发 达 国 家 已 经 发 展 了 一 百 多 年 了 ， 已 经 很 成 熟 了 ， 猎 头 是 妥 妥 的 行 业 精 英 、 职 业 规 划 的 领 袖 权 威 ， 而 国 内 猎 头 行 业 才 2 0 多 年 的 发 展 历 程 ， 很 多 都 不 清 楚 猎 头 工 作 到 底 是 做 . . . 友 情 链 接 : 猎 头 公 司 武 汉 猎 头 公 司 关 于 我 们 关 于 我 们 专 注 领 域 企 业 文 化 加 入 我 们 企 业 服 务 服 务 流 程 服 务 优 势 服 务 承 诺 意 见 建 议 意 见 建 议 C o p y r i g h t © 2 0 1 8 B E I L I E H R . C O M A l l R i g h t s R e s e r v e d 贝 猎 猎 头 沪 I C P 备 2 0 2 0 0 3 1 5 9 5 号 3

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