老铁们，小鱼我最近被奔驰这波操作给干懵了！GLB这款车简直刷新了小鱼对豪华品牌的认知，从35万直接跳水到18万，这波价格战打得也太生猛了！

这不，这两天小鱼收到一大波老铁私信，都在问这台GLB到底值不值得入手。今天，小鱼就给大家好好聊聊这台“神车”，看看它是否真的配得上“真香”这个称号！

外观：硬派越野范儿十足

GLB这造型，小鱼第一眼就给它起了个外号叫“小G级”。方方正正的造型，棱角分明的线条，这硬朗的气质让它在一众圆润的SUV中显得格外出挑。前脸那个大大的三叉星，配上犀利的LED大灯组，晚上开出去绝对是“灯厂”级别的存在！

侧面的腰线贯穿前后，搭配上高挑的车身，视觉效果那叫一个帅气。要说缺点，可能就是有点像“大玩具”，但这不正好符合年轻人的审美吗？反正小鱼我觉得这造型挺“支棱”的！

内饰：科技范儿拉满

一进车内，双联屏幕的设计直接让人眼前一亮！10.25英寸的液晶仪表盘配上同样尺寸的中控屏，再加上64色氛围灯的加持，晚上开车简直就是开着“移动蹦迪现场”！

用料方面也是相当给力，大面积软包和真皮包裹，摸上去就知道是豪华品牌的水准。方向盘手感厚实，按键手感扎实，一点也不像降价后的“廉价货”。

空间：七座布局有讲究

作为一台7座SUV，GLB的空间表现还是很有看点的。2.83米的轴距让它在同级别中算是够长的了。第二排座椅可以前后滑动，腿部空间相当充裕。

不过说实话，第三排真不适合大人坐。小鱼我1米75的个子往后面一坐，膝盖都快顶到天花板了！但是对于偶尔带娃或者短途使用来说，完全够用了。把第三排放倒，后备箱空间直接“支棱起来”，装个3-4个大行李箱不是问题。

动力：够用就行

GLB现在主要有1.3T和2.0T两种动力可选。便宜的1.3T版本输出163马力，贵一点的2.0T能输出190马力。小鱼我试驾了1.3T版本，说实话，动力表现中规中矩。

市区代步绝对够用，但是高速超车的时候，就能感觉到动力有点吃力了。这个排量的好处就是省油，市区百公里油耗6升左右，高速工况更低，这点确实让人“真香”。

智能配置：诚意满满

这车的配置是真没得说，无钥匙进入、全景天窗、电动尾门、自动泊车这些都是标配。主动刹车、车道保持、盲区预警等安全配置也都有。最让小鱼我惊喜的是，它还标配了四驱系统，这在同级别中可是稀罕货！

竞品对比

汉兰达 ：空间比GLB大，但内饰质感差距明显，价格却要贵不少。

宝马X1 ：操控更运动，但7座版本没有，价格也要贵上不少。

小鱼点评

这波降价真让GLB成了“神车”！18万就能买到一台豪华品牌的7座四驱SUV，这性价比简直顶呱呱！要说缺点，那就是1.3T的动力确实有点单薄，后期保养成本也不低。但是，对于追求品牌和实用性的老铁来说，这绝对是一个不错的选择！

老铁们，面对这样的“真香神车”，你心动了吗？欢迎在评论区和小鱼聊聊你的想法！

计算 某产品全年产量为3600件,该产品的单件库存费用为40元一件/年每次的换产费用为500元

经济批量=[（2*3600*500）/40]-2=300（件），一年生产次数=3600/300=12次，生产间隔期=360/12=30（天）

物流企业如何开展物流银行业务？

3．2开展物流银行业务对物流企业提出了更高要求要开展好这项银行业务，对于作为第三者介入融资过程的物流企业也提出更高的要求：首先是增加此项业务后的成本管理问题，其次是信息资料收集的一些问题，最后是索赔事宜。 首先，物流企业针对此项业务提供一定的人才、物力和信息支持系统，就要考虑其成本的测算及绩效的评价，这对于一个企业效益也是很重要的。 针对此问题，笔者认为企业在管理上应从根本上转变经营战略，从物流业务成本管理转变为物流战略管理，追求社会物流的合理化，这种从物流全过程合理化追求物流费用节约，其势必要从战略的角度来控制成本，其影响力也必然比从物流业务角度来控制成本更为长远而深刻，同时也会更为稳定。 在具体操作上就是建立合理化物流，即用尽可能低的物流成本来取得尽可能高的服务水平，寻求成本与服务之间的平衡，力求得到利润最大而进行系统的优化。 另外，还要注意物流企业子系统的成本管理，作为内部系统的各种物流在保证企业大系统利润最大化的前提下，对物流子系统的合理化，选择合适的物流方式，协调物流间的环节，减少浪费，提高作业效率，引入适当的科技手段，选择合适的运输方式，使子系统的成本最小。 其次，我们都知道在现代化企业物流中，信息特别是客户信息成为重要资源，要具有快速的物流反应能力就要拥有一些企业的基本和实时资料信息库，而市场竞争的激烈，需要建立一定的约束机制，保证作为商业机密的资料的安全，这种约束机制主要是预防信息被人为地泄露，它可以通过职业道德规范和相应的规定来实现，同时计算机信息监控系统起着十分重要的作用，这里又不得不提到企业作假或者更新资料速度过慢的问题，由此造成的物流企业及第三方的损失屡见不鲜，由于此项业务还关乎银行的利益，这个问题就更应该高度重视，因此物流企业与各企业、银行间要做好协商、沟通的基础工作，使得信息畅通和准确地流通。 最后，在货物质押中企业提货须凭企业和银行双方书面通知加盖公章后，第三方物流公司才可以放行货物。 如果由于手续不完备而发货造成银行或企业的损失，应由第三方物流企业负责。 3．3开展物流银行业务的利益分配既然是四方共赢，就一定要考虑赢利如何分配的问题，主要是物流监管方的分利，其他都是直接或间接受益方，分配合理将对促进物流业的发展起到一定的推动作用。 笔者认为：第一，物流企业自己要选择有较优盈利能力和符合本企业储存要求，货物周转频率快，经营前景广阔的企业来合作开展，以此获得较多的客户价值；第二，因为增加此项业务而增加的经营成本，人力成本等都应核算清楚，若资金计划合理则此项业务可以作为吸引企业与之合作的优势条件。 4 结论为了解决中小企业融资难问题，2004年6月以来，国家发改委中小企业司与广东发展银行联合推出了物流银行业务、企业财务顾问、网上银行、流动资金循环贷款、动产质押、仓单质押、厂商银授信、买方付息票据贴现等20多项支持中小企业的融资新产品，而物流银行业务由于用足值、易变现的物流产品作质押，是目前除现金、国债质押外，风险最小的银行授信业务。 据了解，目前广东很多城市的银行都开办了“物流银行”业务。 因此可以相信，随着物流银行业务的深入开展，它将为企业的融资开辟一条崭新的道路。

生产管理怎么管？

生产管理概述生产管理是有计划、组织、指挥、监督调节的生产活动。 以最少的资源损耗，获得最大的成果。 是对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称。 又称生产控制。 一种很有意义的争论就是“管理究竟是技术还是艺术”？我认为管理首先是技术，然后才是艺术，说管理是技术。 是因为管理有具体方法和技巧。 在不同的场合下可能表现为不同的形式，就比如弹钢琴，在学习弹钢琴时 没有什么艺术可言的，都是具体的技术细节，包括手指的力度、指法。 双手的协调，认识五线谱等，都是具体的技术和方法，只有把这些具体的技术和方法掌握到一定的程度后，能够将其进行组合了，运用自己的方式去表现他们，这时候才谈的上艺术。 绘画也好音乐也罢，都是这个道理，没有技术的艺术虽然不能主不是艺术，但至少是盲目的艺术。 管理亦是这个道理。 经常听到关于这个问题的议论和讨论，很多人的管理是艺术为理由，以为管理是不需要学习或者是不可掌握的。 其实恰好相反，管理是必须学习的，必须掌握一些基本的技术和方法，才能通过灵活的运用这些方法和技术来达到管理的目的。 现在我们所欠缺的，是管理的基本方法和技术，包括任何接受上级的指令，如何给上司提出建议，如何给下属布置任务，如何与其它部门进行有效的沟通，如何授权，如何了解员工的心态，并有效地激励他们，如何通过自己的专长影响下属，如何有效利用时间摆脱工作中的繁忙状态等等。 很多事情不是因为我们不明白，而是因为我们不知道该怎么做？为什么呢？一是习惯，二是能力，我们企业的管理员，知道的太多了，什么新概念，新理论他们都知道，遗憾的就是做不到。 管理中最核心的问题是对人的激励问题激励不是操纵，不是牵制，而是对人的需要的满足，是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。 人的需要就是人的本性，认识人性的特点，适应人性的特点，是激励有效性的保证。 人的心理和行为具有共同的只有设身处地，将心比心，才能赢得员工的真心，人是千差万别又不断的变化的，对张二适用的激励方法，对李四未必有效，因此，必须有区别有借鉴的意义和作用，又因为人的差异性。 照搬理论和模仿他人不可有效激励员工。 [编辑]生产管理的内容生产管理的内容包括：①生产组织工作。 即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等。 ②生产计划工作。 即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等。 ③生产控制工作。 即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等。 [编辑]生产管理的任务生产管理的任务有：通过生产组织工作，按照企业目标的要求，设置技术上可行、经济上合算、物质技术条件和环境条件允许的生产系统；通过生产计划工作，制定生产系统优化运行的方案；通过生产控制工作，及时有效地调节企业生产过程内外的各种关系，使生产系统的运行符合既定生产计划的要求，实现预期生产的品种、质量、产量、出产期限和生产成本的目标。 生产管理的目的就在于，做到投入少、产出多，取得最佳经济效益。 [编辑]生产管理的三大手法在企业进行内训时，企业生产部部长提问道：我们部门有一位设备维修工，经常违反纪律，但有些设备只有他会修理。 请问我们是否该处分他？其实国内不少企业都会出现类似这样让管理者头疼的问题。 在一个企业里，如果出现像这样不可缺少的人，那对企业来说是十分危险的。 避免或减少这种危险的法宝就是标准化。 1、标准化所谓标准化，就是将企业里有各种各样的规范，如：规程、规定、规则、标准、要领等等，这些规范形成文字化的东西统称为标准（或称标准书）。 制定标准，而后依标准付诸行动则称之为标准化。 那些认为编制或改定了标准即认为已完成标准化的观点是错误的，只有经过指导、训练才能算是实施了标准化。 管理水平的提升是没有止境的。 虽然标准化在国内许多企业有体系、制度、意识上的障碍，但必须拿出明知山有虎，偏向虎山行的气魄，才能真正让中国制造成为高品质的代名词。 2、目视管理目视管理实施得如何，很大程度上反映了一个企业的现场管理水平。 无论是在现场，还是在办公室，目视管理均大有用武之地。 在领会其要点及水准的基础上，大量使用目视管理将会给企业内部管理带来巨大的好处。 所谓目视管理，就是通过视觉导致人的意识变化的一种管理方法。 目视管理有三个要点：(1)、无论是谁都能判明是好是坏（异常）；(2)、能迅速判断，精度高；(3)、判断结果不会因人而异。 在日常活动中，我们是通过五感（视觉、嗅觉、听觉、触摸、味觉）来感知事物的。 其中，最常用的是视觉。 据统计，人的行动的60%是从视觉 的感知开始的。 因此，在企业管理中，强调各种管理状态、管理方法清楚明了，达到一目了然，从而容易明白、易于遵守，让员工自主地完全理解、接受、执行各项工作，这将会给管理带来极大的好处。 3、管理看板管理看板是管理可视化的一种表现形式，即对数据、情报等的状况一目了然地表现，主要是对于管理项目、特别是情报进行的透明化管理活动。 它通过各种形式如标语/现况板/图表/电子屏等把文件上、脑子里或现场等隐藏的情报揭示出来，以便任何人都可以及时掌握管理现状和必要的情报，从而能够快速制定并实施应对措施。 因此，管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段，是优秀的现场管理必不可少的工具之一。 管理看板是一种高效而又轻松的管理方法，有效地应用对于企业管理者来说是一种管理上的大解。